Способи зворотнього зв'язку

Ви можете зв'язатися з нами через форму або ЗВ'ЯЗАТИСЯ ПРОСТО - внизу сторінки, клікнувши на іконку зручного для Вас способу. ⇓

compare_arrows0

Залучення до трудової діяльності іноземних громадян - ВКЗ

Залучення до трудової діяльності іноземних громадян - ВКЗ

Юридична фірма AGTL надає повний комплекс юридичних послуг роботодавцям залучення і використання іноземних працівників на території України, а також послуги для іноземних громадян, які планують проживання та працевлаштування на території України.

Серед наших постійних клієнтів-крупні українські компанії з іноземним капіталом, так і представництва та філії іноземних компаній середнього та малого бізнесу, включаючи стартапи.


Наші переваги

Наші юристи — експерти в галузі трудового та міграційного права, мають значний досвід роботи по супроводженню великих російських і міжнародних клієнтів, які вільно володіють англійською мовою;

велика кількість проектів в роботі, що дозволяє завжди мати актуальну інформацію за внутрішнім вимогам державних органів;

високий клієнтський сервіс.


Отримати дозвіл на роботу іноземця в Україні

З жовтня 2017 року в Україні набула чинності чергова реформа. На цей раз кардинальні зміни торкнулися правил та умов працевлаштування іноземців в Україні. Суть змін зводилася до простого принципу: "роби що хочеш, але заплати державі". Принцип втілений за допомогою анулювання будь-яких вимог до кваліфікації іноземця з одного боку, і встановлення розміру мінімальної зарплати для виплати іноземцю в розмірі мінімум 10 мінзарплат, встановлених законодавством (в 2018 році - 3723 грн.) плюс впроваджена оплата за видачу дозволу також і при продовженні терміну дії. Як не платити 10 мінзарплат?! Легко! Просто не приступати до роботи - цей та інші секрети завжди доступні нашим клієнтам! До найбільш значимих змін порядку працевлаштування іноземців можна віднести наступне: З 2017 року можливий прийом на роботу іноземця в штат фізичних осіб-підприємців (СПД). Легалізована можливість оформлення іноземця на роботу відразу в декількох компаніях (кількість законодавчо не обмежена) Врегульована можливість роботи іноземця за суміщенням в одній компанії. Уточнено необхідність оформлення дозволу на роботу для осіб, щодо яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем (попередній етап оформлення статусу біженця в Україні). Виокремити дві основні категорії іноземців, для яких встановлено відмінності у порядку оформлення дозволу на працевлаштування, так і в умовах працевлаштування. Встановлені вимоги до мінімальної зарплати для працевлаштованих нерезидентів. Змінено перелік документів для оформлення дозволу на працевлаштування іноземців Скоректований строк дії дозволу на роботу для особливих категорій – передбачена можливість оформлення документа до 3-х років. Змінено розмір плати за видачу дозволу на працевлаштування іноземця. Відтепер плата здійснює також і при продовженні строку дії дозволу. Відкориговані вимоги до внесення змін у дозвіл. Змінені строки розгляду заяв про видачу і продовження дозволу на роботу, а також встановлено граничний термін для подачі заяви на продовження дозволу.

Звертаємо увагу також на апгрейд порядку оформлення посвідки на тимчасове проживання в Україні.

Новий порядок працевлаштування іноземців прийнятий в рамках політики лібералізації в частині усунення бар'єрів для іноземного інвестування. Отже, для законного працевлаштування іноземця на підприємство, необхідно оформити Дозвіл на роботу в Україні для іноземних громадян. Працевлаштування іноземців здійснюється без оформлення дозволу на роботу для осіб: з посвідкою на постійне проживання в Україні з офіційним статусом біженця, яким надано притулок (тимчасовий захист) працівники іноземного флоту (у т. ч. авіа), засобів масової інформації; працівники представництв іноземних компаній працевлаштовуються на підставі службової картки; професійні спортсмени, артисти, працівники мистецтв; працівники аварійно-рятувальних служб; священнослужителів для роботи в релігійних організаціях; працівників, задіяних у рамках проектів міжнародної технічної допомоги; викладачів для роботи у Внз;

Правила працевлаштування іноземців

Насамперед, необхідно звернути увагу на те, що законодавство встановило категорії трудоустраиваемых іноземців: особлива категорія друга категорія інші іноземні працівники

До особливої категорії іноземців відносяться:

1. іноземні високооплачувані професіонали – іноземці, чия зарплата становить не менше 50 мінзарплат в місяць

2. засновники (бенефіціари) українського підприємства

3. випускники топ-100 міжнародних університетів за переліком Кабміну

4. працівники творчих професій

5. IT-професіонали – іноземці, які займають посаду пов'язану з розробкою і впровадженням результатів комп'ютерного програмування або криптографічних засобів захисту

До другої категорії відносяться:

2. Внутрішньокорпоративні цессионарии - фізичні особи, які працюють в організації на території однієї країни-учасниці Угоди і є тимчасово переведеними на територію іншої сторони в рамках здійснення економічної діяльності (п. «з» ст. 35 Угоди про партнерство та співробітництво між Європейськими співтовариствами та Україною 1994 р.). Іншими словами, це співробітники іноземних підприємств з держав - членів МОП, які тимчасово переводяться в Україну для надання послуг українським компаніям. Групу внутрішньокорпоративних цесіонаріїв складають керівники, менеджери і фахівці.

3. Іноземці, яким прийнято рішення про оформлення документів для розгляду питання надання статусу біженця в Україні. Інші іноземці: В цю категорію потрапляють іноземці, не віднесені до попередніх двох. Тобто якщо ви приймаєте на роботу іноземця на вакантну посаду, яка не відноситься до IT або творчої професії. І при цьому ви не платить зарплату в розмірі близько 6 тис доларів – ваша третя категорія.

Розглянемо відмінності в правилах працевлаштування іноземців залежних від вищевказаних категорій: Зарплата іноземця З осені 2017 року запроваджується законодавчої регулювання мінімальних зарплат для іноземних працівників: 10 минзрплат – для категорії № 2 і 3 (друга та інші) 5 мінзарплат для працівників громадських та благодійних організацій, навчальних закладів. що ж стосується мінімальної зарплати для категорії особливих іноземних працівників (категорія № 1) – розмір не регулюється і повністю передано на розсуд роботодавця.


Строк дії дозволу на роботу

Термін дії дозволу на працевлаштування аналогічно залежимо від категорії працівника: Так для категорії особливих працівників та відряджених - строк може бути до 3-років. Для внутрішньокорпоративних цесіонаріїв – на весь термін роботи в Україні Для всіх інших іноземців строк дії дозволу становить – до 1 року.


Офіційний дозвіл на працевлаштування іноземців в Харкові

Новий порядок оформлення дозволу на роботу встановив загальний перелік необхідних документів: заяву за встановленим зразком в залежності від типу працевлаштування іноземця; копія паспорта: одна фотокартка розміром 3,4х4,5 копія трудового контракт
Додатково надаються: для випускника ТОП-100 Вузу за переліком Кабміну – копія нострифікованого (легалізація Міносвіти) в Україні диплома; іноземні працівники творчих професій надають документи, які ідентифікують об'єкт авторського/суміжного права та підтверджують авторство для відряджених працівників необхідно наявність договору між іноземним та українським підприємством при працевлаштуванні іноземця категорії "внутрішньокорпоративний цесіонарій", додатково до переліку документів подається копія контракту про тимчасове переведення іноземця для роботи в Україні.
Слід зазначити, що для працевлаштування засновника немає необхідності надавати будь-які підтверджуючі документи. Однак, слід звернути увагу на той факт, що дозвіл на роботу засновнику оформлять тільки після повного формування статутного фонду після реєстрації ТОВ – Центр зайнятості самостійно отримує такі відомості. Що ж стосується працевлаштування IT-фахівця, то необхідно щоб у видах діяльності компанії фігурував відповідний КВЕД – комп'ютерне програмування. При цьому Центр зайнятості зобов'язаний самостійно перевірити такий факт. Як бачимо з переліку документів для оформлення дозволу на роботу іноземця відтепер не потрібно доказів відсутності в Україні працівників навіть при занятті простих посад, які не потребують кваліфікації. Такі документи як: довідка про несудимість, медичні довідки, диплом і т. д. залишилися в минулому. У цьому зв'язку нагадаємо, що раніше працевлаштування іноземця в Україні на прості вакансії могло бути виключно у разі відсутності в Україні або регіоні кваліфікованого фахівця, здатного виконувати відповідний вид роботи. Такий вид працевлаштування іноземця був найбільш поширеним і застосовувався за замовчуванням (якщо відсутні підстави для застосування іншого типу працевлаштування іноземця). Для оформлення дозволу на роботу такого іноземця обов'язковою умовою була подача звіту про вакансії роботодавця за 15 днів до звернення в Центр зайнятості про видачу дозволу, що значно ускладнювало процедуру. Варто також звернути увагу, що для випадків працевлаштування іноземців в рамках виконання зовнішньоекономічних контрактів відпала необхідність підпадати під критерій, що чисельність всіх іноземців не буде перевищувати половину від загальної кількості працівників-резидентів, залучених для роботи в рамках такого договору.

Порядок видачі дозволу на роботу іноземного громадянина в Україні

Документи для оформлення дозволу на роботу подаються в Центр зайнятості за місцезнаходженням роботодавця. Протягом 7 днів пакет ЦЗ розглядає заяву і приймає рішення, після чого Центр повідомляє роботодавця про прийняте рішення. У разі позитивно рішення про видачу дозволу на роботу, роботодавець протягом 10 днів оплачує збір за видачу дозволу на працевлаштування. Бланк дозволу видається після надходження на рахунки ЦЗ плати за РНТ.

Порядок продовження дозволу на роботу іноземця

Дозвіл на роботу може бути продовжено необмежену кількість разів. Згідно новим правилам оформлення дозволу на роботу документи подаються не пізніше 20 днів до закінчення терміну дії документу. Обмеження в 40 днів знято. Термін розгляду заяви про продовження дозволу на працевлаштування становить 3 дні. Оплату потрібно здійснити протягом 10-ти днів з моменту отримання рішення про продовження. Документи для продовження дозволу на роботу: заява кольорова фотографія інші документи подаються у разі наявності змін в первинних документах (на підставі яких видано дозвіл)
Роботодавець зобов'язаний укласти трудовий контракт з іноземцем протягом 90 днів з моменту видачі дозволу та надати його копію до Центру зайнятості протягом 10-ти днів з моменту укладення. Інакше дозвіл буде анульовано.

Зміна оформлення дозволу на працевлаштування

У лютому 2017 року порядок оформлення дозволу на працевлаштування зазнав наступні зміни: термін подачі документів на продовження РНТ був обмежений проміжком - не раніше 40 днів і не пізніше 20 днів до моменту закінчення строку дії дозволу ; легалізовано оформлення працевлаштування іноземців за сумісництвом; строк подання копії трудового контракту з іноземцем - 10 днів з моменту укладення (раніше було 7 днів); роботодавця зобов'язали укласти трудовий контракт протягом 90 днів з моменту оформлення дозволу на працевлаштування, інакше РНТ анулюється (раніше обмеження не було). Як бачимо, процедура отримання роботодавцем дозволу на роботу і використання праці нерезидента є деякі складності. По-перше, роботодавець повинен визначити, потрібно чи для працевлаштування конкретного іноземця отримувати дозвіл. Такі ситуації виникають частіше, ніж можна припустити. Звернутися з проханням про працевлаштування можуть і громадяни колишніх союзних республік СРСР, які є на сьогоднішній день незалежними державами. Деякі з цих осіб мають статус осіб без громадянства, оскільки в момент встановлення нових державних кордонів перебували без належних правових підстав на території України, не оформили своєчасно громадянство України і т. п. Деякі особи мають видані консульською установою тимчасові документи, які замінюють втрачені паспортні документи. Такі ситуації при працевлаштуванні викликають безліч питань, які важко вирішити відразу при відсутності спеціальних знань. Суперечливі і неоднозначні моменти в справах про громадянство особи зустрічаються досить часто. І їх рішення має передувати розгляду питання про працевлаштування іноземця. По-друге, навіть при відсутності сумнівів щодо законності перебування нерезидента на українській території і при впевненості в необхідності отримати дозвіл на застосування його праці, роботодавець стикається з низкою труднощів. Наприклад, правильне оформлення пакету документів для подання в центр зайнятості забезпечить отримання дозволу на роботу в Україні швидко, виправлень та повторних звернень. В очікуванні рішення роботодавець не має права допустити до роботи іноземця, трудове участь якого іноді вимагається в самий найближчий час. По-третє, помилки роботодавців при прийомі на роботу іноземців загрожують фінансовими наслідками. Як було розглянуто, роботодавець сплатить чималий штраф у разі допуску до роботи нерезидента без дозволу на працевлаштування в Україні. Неправильна оцінка обставин не буде аргументом на користь роботодавця, оскільки незнання закону (або невміння застосовувати його норми) не звільняє від накладення санкцій.